心企相连，共话发展 | 纳川股份组织召开员工座谈会
为倾听员工心声、了解员工诉求、关心员工工作和生活，帮助新老员工在公司里更快地融入和成长，同时收集员工合理化建议，提高员工积极性、主动性、创造性，发挥集体智慧、促进公司生产经营改善，纳川股份工会、人力行政中心组织召开员工座谈会。
6月28日，纳川股份工会、人力行政中心、管业公司组织召开第二季度员工座谈会。本次活动邀请公司领导：纳川股份工会主席、人力行政中心总监邹伟，研发中心总监、管业公司副总经理魏作友、工会委员及20多名新老员工代表参加座谈会。
天气炎热，人力行政中心为大家贴心准备了菊花茶、矿泉水和冰激凌，帮助大家消暑降温。
座谈会上，邹伟主席首先通报了第一季度员工座谈会中员工意见事项的落实情况，并就下一步的落实计划进行了详细说明。在第一季度的员工座谈会中共收集了12项意见或建议，公司高度重视每条意见所反映的问题，并制定了相应的解决方案。
在轻松的氛围中，来自公司各个部门员工代表踊跃发言，反映生活和工作中遇到的问题，也表达了对公司的期望，为共建和谐的企业氛围建言献策。通过员工座谈会的沟通交流，及时了解员工的思想动态和职业诉求，工作和生活上的问题。
与会领导与员工亲切交流，认真倾听了各位员工代表的发言后，对于能够解决的问题现场为大家一一作了回复和解答，并落实好承办职能部门，形成有效的工作闭环；对于暂时不具备条件解决的问题，认真研究、努力探索下一步的解决思路和措施，力争给广大员工一个满意答复；对合理的建议和意见记录在案，进行逐一研究，有针对性地加以落实。
研发中心总监、管业公司副总经理魏作友肯定各位员工在工作中的辛勤付出，关心员工反馈的各项问题解决情况，鼓励员工多参与提案、多建言献策，帮助公司一起做好生产经营改善。
人力资源部经理连佩菱对公司薪酬福利制度作解读，公司为员工设计了富有激励性的薪酬福利体系、畅通的晋升通道，鼓励员工加强学习、进行学历提升，努力工作获得职业发展。
管业公司生产部经理庄小勇对跨生产基地人力资源调动配置问题提出相关建议，鼓励员工服从公司统一的人力资源调度、保持工作积极性。工会副主席许培辉、委员彭超杰、行政部林清婷经理先后解答了员工疑问和活动意见。
本次座谈会收集了多项意见或建议，对进一步改善相关工作具有重要意义。
心企相连、共话发展，座谈会搭建员工为企业把脉、献言献策的平台，可以有效拉近公司与员工之间的距离，增进理解、增强员工认同感，体现公司对员工的人文关怀。倾听员工心声、采纳员工建议，也是公司进一步完善经营发展的重要方式，可以有效助推企业高质量发展。
